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有制度的企業會運用明確的目標管理與績效管理流程，評估、衡量員工的工作表現，並公正的處理員工去留問題，而非任由主管私自處理。 兩種常見的主管處理模式：.對於...

新人試用期才剛屆滿就被人資經理約談，遇到這種情形，應該沒什麼人會認為會有什麼好事情，心裡多少會有個譜。只是小吳聽完了人資經理的陳述後，卻大感 ... 員工...

離職管理—勸退員工的小技巧| 傑報人力資源服務集團 - 0800job找工作2017年11月29日 · 一般而言，一旦談起「適任與否」，就與「績效表現」有...

... 不適任嗎？揭主管不說的「真相」：聽到批評你才該慶幸 ... 在她生涯早期剛當上主管時，有位組員的工作表現常常無法達標，但她卻沒有適時給出一些改善的...

員工因為表現太差而被資遣一般都很難面對，其實有些主管要比被資遣的部屬還更 ... 的，大致上他的意思就是小吳的能力不足、表現欠佳、但又不是全無可取之處。 ...