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此外，勞動者沒有使用年度特休假，以時效和離職等的理由而消滅時，依公司的規定決定是否將剩餘天數調整為對應的現金來支付。但是，這樣的處理對年度特休假 ...T...

大部分日本的企業都採用了不同形式的離職金制度。這通常是在雇員離職或遭遣散時，企業按雇員的連續工作年數、離職理由等計算後的一次性支給，而社會保險金 ...T...

4.5.4 加班工資. 對於超出法定工作時間、在法定假日或深夜(22點至5點)工作，必須在正常的工資基礎上增發加班工資，加班工資按下表計算。This si...

全文內容：修正「雇主申請聘僱第一類外國人相關申請書表」，並自即日生效。 ... 勞動發事字第1040516707 號公告，修正申請書表「申請聘僱外國專業人...

依據本部105 年1 月29 日勞動發事字第1040516707 號公告，修正申請書表「申請聘僱外國專業人員工作許可注意事項」 ，增加網路傳輸之申辦方式，...