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一般而言，一旦談起「適任與否」，就與「績效表現」有關。 ... 主管主動向員工說明留校察看的原因，明訂時間（約3至6個月）以及應達成的工作 ...一般而言...

當人資難免會遇到其他部門主管向人事部提出辭退員工的申請，而這種時候即便你再不想面對還是得去進行勸退約談，畢竟這也是人資工作的 ...這個功能需要先登入才能...

離職管理—勸退員工的小技巧| 傑報人力資源服務集團 - 0800job找工作2017年11月29日 · 在決定勸退前，先設定「留校察看」，給員工另一個機會...

原PO今日在「PTT女孩板」發文，她說自己是某民營銀行的櫃員，這份工作是她畢業後的第一份工作，薪水對於職場新鮮人來說已經相當不錯，一個月 ...許多民眾都...

主管如果自知溝通技巧不足，應適時請人資部門參與談話，以防場面變成人身攻擊。 ... 一般而言，一旦談起「適任與否」，就與「績效表現」有關。 ... 主管主...