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依《勞基法》第38條第4項，雇主在年度終了或勞工離職時應發給特休未休工資，與工資的請求權雷同，這項權益的性質也是屬「定期給付債權」，因此 ...3D 地圖...

積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣或老闆不發資遣費，這些常見的勞資爭議往往都須透過主管機關的勞資爭議調解機制，甚至民事訴訟才能 ...3D 地圖年度專...

工資是最常見的勞資爭議，舉凡公司營運不佳而暫緩發薪、無故扣錢、沒有依法計算加班費或如前言所說的將勞退提繳金額從薪資中扣除等，都會牽涉 ...3D 地圖年度...

32 歲的他，想要轉換跑道，不是換間同質性的公司，而是挑戰與現在工作有點相關，領域卻不一樣的工作。只是要一個30 幾歲、在職場上已經有一定 ...我的朋友...

發燒問題. 發燒問題. 到美國讀大學需要 ...40歲才去念碩士會不會太晚? 而且想念到博士, 學術界和市場會不會不接受一個年近50的"專家"?念國內的研...