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雇主有「懲戒權」，但要在契約中事先約定雇主對員工在法律上有懲戒權，懲戒權又可以分成「一般懲戒權」與「特別懲戒權」。一般懲戒權是指依照「法律」，讓雇主可以對...

以勞基法來說，第12條規定勞工欺騙雇主訂立契約、損害雇主機具或是對雇主實施重大侮辱時，雇主可以解僱勞工，就是一種法定的解僱懲戒權。雇主有「懲戒權」，但要在...