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工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第22 條2 項、 26 條; 特休假離職時折抵工資= 勞基法38 條4...

由於許多勞工朋友們其實對於勞動法令或許並不了解，因此勞資爭議的 ... 主管機關發動勞動檢查，這或許是可以讓雇主與勞工另行和解的一種方式。 我們在先前的...

二、身為勞工的我，遇到勞資爭議該怎麼辦呢？ ... 如果是積欠工資或加班費，雇主應給付工資有多少，或未休畢的特別休假折算金額、請求開 ... 勞方日後也無...

二、身為勞工的我，遇到勞資爭議該怎麼辦呢？ ... 完成申請後，過一段時間後就會接到調解會議的開會通知書了，如果該時間 ... 書，勞方日後也無法申請失業...

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