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結果法院判決補習班敗訴，被告的離職員工「無須賠償違約金」。 承辦法官所持的理由是：. 1.該名員工當初所簽的任用契約書，其中第二條第一項約定「試用一 .....

新到職的員工有的無奈，有的是不了解這種條款的可怕性和法律效力就給它簽了，結果後來可能因為要遠嫁他鄉或家人生病需辭職照顧、或不堪現在這個工作的種種 ...目...

目前勞基法「並沒有」明文規定這種合約內容是違法或侵害勞工權益的，所以依 ... 有些勞工因被雇主片面降薪或擅自將勞工原本的工作時間被調動(早班變晚班)， ...

3.爭議發生30天內必需寄出「存證信函」（除非30天內已開完調解會，雙方達成和解）。 4.調解會未開完前，先不要去檢舉雇主違法。 5.要求穩當，調解方式選...

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