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不管是跟主管或部屬，「一對一談話」都讓人倍感壓力。如何讓自己有話說，又該如何讓對方有話回？「一對一談話」（one-on-one meeting）本來應該是...

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許多公司在進行績效考核時，會讓職員與主管一對一面談，越來越多的公司——尤其是新創公司，非常注重上下關係的溝通，所以不要認為這只是 ...【推薦原因】許多公...

考績不公是永遠的「職場創傷」！洪雪珍：公司做不到這兩件事，有績效 ...https://www.businessweekly.com.tw › 職場 › ...