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有關雇主使女工夜間工作之程序，於勞動基準法第49條第1、2項規定：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會 ...問題：雇主如擬使勞...

問題一：為什麼到僱用前要體檢、到職後還要健檢？ ... 就業歧視(傳染病防治法§12)，且解僱也必須符合勞基法的解僱法定事由來終止勞動契約。分享 ...

1、新進員工任職前需實施「一般體格檢查」，在職勞工任職中要做「一般健康檢查」。 2、一般健康檢查的實施頻率： 65 歲以上者，每年檢查一次，40 歲以上未...

指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之特定對象」 問答集 ... 尚增加睡眠、疲勞、心電圖、肝膽腸胃與生殖系統等相關生理功能之檢測及評估。「...

問題一：為什麼到僱用前要體檢、到職後還要健檢？兩者有何不同？問題二：體檢/健檢的項目有哪些？ ... 雇主支付費用可列為公司營業費用嗎？ ... 註2：請...