1. 75%的員工認為，年終績效考核時，和上司面對面談話是工作中壓力最大、最緊張的部分。2. 在績效考核時投訴、抱怨同事，小心從此與主管職 ... 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提...

很多時候我們是透過主管來了解員工日常的工作績效。 公司正式的績效考核時間點，分別是在到職三個月後的新人考核，以及每年的年中和年末 ... 溫蒂有時會聽主管來抱怨某同仁「工作跟不上進度，最多再觀...

但畢竟年終的績效考核對許多公司來說是很重要的一環，不僅關係到員工的年終獎、職場發展和未來職位與薪資變動，對於企業的形象與環境也有 ... ? 人氣 現...

績效評估不光只是等到年終作為分獎金紅利的依據，年中績效面談更能積極地讓主管與員工之間有良性的互動，做為改進工作效能、調整發展方向 ... 過去，公家機關及一般企業通常一年只打一次年尾的考績，用...

新年假期開始倒數，企業也紛紛進入年終考核期，但是，到底該怎麼說明自己在過去這段時間裡的工作表現，才能創造雙贏局面？一對一面談時， ... 幫助你突破不同階段的職涯盲點，把自信、能力帶著走！＞＞...

年終考核又到了年終考核的時間了，大多數的成績應該已經揭曉了，每年為員工打考績的時候，都會有點感觸，不是因為給人打考績有困難，而是在打考績的透明度 ...  年終考核  又到了年終考核的時間了，...