正是因為這種誠惶誠恐的心態，造成不少試用期新人一再地降低了自己的底線， ... 無憂專家建議：雖然現行的法律是極大地保護了員工的利益，但也不要因此而無所 ... 在本次專題的調查中，我們發現，求...

1、人力资源部对新人2113入职前的个人职业规划详细询问5261，了4102解其对于公司，对于新岗位工作的认识。 2、人1653力资源部在入职 ... 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资...

那麼，你可以嘗試在討論告一段落時，弱弱地說一句：「那我來總結一下，看看我理解的對不對？」 舉個例子，有次公司討論怎麼優化商標圖案，設計師在微信群裡扔 ... 【系統公告】09/19(六)...

光電大廠友達行政事務副總經理吳國隆則說：「新鮮人進入企業後，對公司制度一定 ... 回憶當初到公司報到，在一步一步嘗到賺錢的成就感後，他建議新人在試用期 ... 又到了畢業季，面對大批新鮮人出...

本文建議用電腦版閱讀） ... 還記得兔子第一份在台大國際學院擔任研究助理的工作，新人報到當天滿心期待想說有機會回母校 ... 招人與留才，雖然每次有新人入職我都得加班幫他備妥座位，但一來能讓新...

對新進員工來說，剛進公司的前一週到一個月的時間最為關鍵，因而對求職者 ... 企業除了該建置完善的新人教育機制外，針對新人報到，以下幾點建議： ... 或步驟，讓新人對主管產生認同感，也是更快速...