106年勞資爭議案例（九十一)：懷孕離職爭議調解日期：106 年4月調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室文/桃園市勞資和諧促進會秘書長陳昭耀案例事實：勞方自104.7.13起受雇於資方擔任業...

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1. 勞工權益的「三大死穴」(1) 簽名就是判死刑勞工如果在雇主或上級主管「誘導」下，簽下自願離職書，事後發現權益受損（沒有資遣費、不能領失業給付）再氣憤的來勞工局申訴，通常都無解了，所以勞...

事件：勞工發生職業災害，雇主非法終止契約，經桃園縣政府勞資爭議調                解委員會調解成立，但雇主卻仍不履行義務而衍生為訴訟。過程：1.勞方受僱於某家傳統製造業從事作業...

關於這個問題，依勞動基準法第39條：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加... ...

案例一：勞動契約是否存在之爭議 （1）問題要旨：食品公司之牛奶配售員、報社之派報生，與食品公司、報社間之法律關係，究屬經銷商關係， 抑或勞雇關係？ （2）參考法條：勞動基準法第二條，民法...