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握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce勞動力量2018年2月26日 · 由於許多勞工朋友們其實對於勞動法令或許並不了解，因此勞資爭議的產生， ... 例如若是資遣爭議，由於資方不願意開立非自願離職證明書，勞方日後也無法 ... 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工， ... 紙本辦理資遣通報，欲取消或修改資遣通報名冊內容，為免生爭議，均需 ...勞工訴訟扶助 - 中華民國勞動部全球資訊網勞工之訴訟案件類型如為因與雇主發生勞動基準法終止勞動契約、積欠資遣費或退休金之爭議，經地方勞工行政主管機關調解不成立向法院聲請勞動調解或起訴且非 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告 ...勞工訴訟立即扶助 - 財團法人法律扶助基金會2、本表所列件數以案由為標準，一件申請編號若有兩個以上案由者（例如：違法解雇之案件常同時有資遣費之爭議）皆會顯示於本表上。

另由專案准予扶助比例觀察 ...課程線上報名 - 高雄市政府勞工局勞基法專區 · 勞動法令查詢 · 勞資爭議調解 · 勞資會議 · 團體協約 · 勞工訴訟補助 · 防制就業歧視促進性別平等 ... 行動就服車） · 失業給付服務 · 勞工資遣通報 · 仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構評鑑結果 ... 勞工QA案例 · 民眾關注焦點 ... 小 · 中 · 大; 友善列印; 轉寄好友; 分享至facebook; 分享至twitter; 分享至plurk; 分享至line.宇恒法律事務所| YU HENG ATTORNEYS-AT-LAW人資法務諮詢顧問. 年度人資法律顧問 ... 爭議訴訟代理. 勞資爭議調解 ... 郵件方式提問主管機關，爭取有利解釋; 每月定期舉辦「業務會議」，全員到齊研討最新爭議 案例，並共同擬定因應策略 ... 白話勞動法終(中)止篇─資遣預告與資遣通報期限計算.勞資爭議法律及生活費用扶助辦法-全國法規資料庫一、與雇主發生勞動基準法終止勞動契約、積欠資遣費或退休金之爭議。

二、遭遇職業災害，雇主未給與補償或賠償。

三、雇主未依勞工保險條例或就業保險法 ...勞工得主張的救濟 - 智慧查找案例-全國法規資料庫 - 法務部如果勞工對於雇主終止勞動契約的理由不服，或是勞資雙方對於資遣費、預告工資的發放數額有爭議，或是雇主非法解僱勞工時，勞工可以依法尋求救濟。

關於救濟 ...[PDF] 常見勞資爭議案例 - 彰化縣政府- 勞工處勞動契約之規定所為權利義務之爭議. 指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續. 維持或變更之爭議. 老闆積欠工資、加班費、任意解僱. 、資遣費爭議. 調整工資、工 ...