勞工法令多如牛毛，又變來變去，勞資雙方不熟悉法令致生誤會，是很平常 ... 若「勞資爭議調解」成立後，當事人依約履行其給付之義務，勞資糾紛也就 ... （※ 文：蔡嘉裕，台...

課程簡介: 本課程包括四個單元，以個別勞資爭議、個別勞動法為範圍，分別介紹（1）勞工定義與是否為勞動關係、（2）工資定義與常見工資爭議、（3）工時規定與常見工 ... 名稱：勞資爭議案例說明(...

6避免勞資爭議的預防措施，您想知道嗎？ 7勞資糾紛既已和解，又來爭議，您該怎麼辦？8如何寫好「無後遺症」的和解書，您想了解嗎？ 第8週. 勞資爭議實務案例篇1. 問：為何要推廣勞工權益爭取課程...

勞資爭議案例. 108年勞資爭議調解案例（一二一）：職業病職災爭議調解日期：108年3月18日108年勞資爭議調解案例（一二0）：試用期懷孕解雇爭議調解日期：108年3月12日勞資爭議案例（一...

勞工切結不投保勞保(提繳勞退)，雇主是否仍有法律風險？ 實務中偶有部分勞工因債務等原因，要求雇主勿為其投保勞保，以規避執行命令之扣款；勞資雙方可能立定 ... 　 協會課程:人力資源...

當勞資爭議發生時，十個老闆有九個一定很氣憤，甚至會有情緒化的言語出現，這樣的情緒發洩不但無助於問題解決，反經常… 菲大私房案例案例實際狀況 某印刷公司，員工十餘人，一位任職四年的平面設計女性員...