6避免勞資爭議的預防措施，您想知道嗎？ 7勞資糾紛既已和解，又來爭議，您該怎麼辦？8如何寫好「無後遺症」的和解書，您想了解嗎？ 第8週. 勞資爭議實務案例篇1. 問：為何要推廣勞工權益爭取課程...

勞工法令多如牛毛，又變來變去，勞資雙方不熟悉法令致生誤會，是很平常 ... 若「勞資爭議調解」成立後，當事人依約履行其給付之義務，勞資糾紛也就 ... （※ 文：蔡嘉裕，台...

當勞資爭議發生時，十個老闆有九個一定很氣憤，甚至會有情緒化的言語出現，這樣的情緒發洩不但無助於問題解決，反經常… 菲大私房案例案例實際狀況 某印刷公司，員工十餘人，一位任職四年的平面設計女性員...

如開頭所提，勞資爭議調解一旦成立便會成為勞資雙方的契約或團體協約，雙方當然就必須依約定履行義務，否則是可以向法院聲請強制執行的。 那萬 ... 我們在先前的文章中，陸續介紹了工作時間、加班...

又獲償比例達9成，亦即勞資爭議當事人請求之金額經調解後，平均可獲得超過九9受償，使勞工權益獲得實質的保障。 勞安所分享案例，某位勞工於 ... 根據勞動部資料顯示，108年截至11月止，勞資爭...

【勞資糾紛，加班費請領案】. 案例事實. 委託人, 原告小蝦米. 案件結果, 原告勝訴，被告應給付原告於就職期間 ... Opening 序章寰宇法典法律漫畫成功案例線上存證聯絡我們 ...