如開頭所提，勞資爭議調解一旦成立便會成為勞資雙方的契約或團體協約，雙方當然就必須依約定履行義務，否則是可以向法院聲請強制執行的。 那萬 ... 我們在先前的文章中，陸續介紹了工作時間、加班...

勞工法令多如牛毛，又變來變去，勞資雙方不熟悉法令致生誤會，是很平常 ... 若「勞資爭議調解」成立後，當事人依約履行其給付之義務，勞資糾紛也就 ... （※ 文：蔡嘉裕，台...

勞工切結不投保勞保(提繳勞退)，雇主是否仍有法律風險？ 實務中偶有部分勞工因債務等原因，要求雇主勿為其投保勞保，以規避執行命令之扣款；勞資雙方可能立定 ... 　 協會課程:人力資源...

又獲償比例達9成，亦即勞資爭議當事人請求之金額經調解後，平均可獲得超過九9受償，使勞工權益獲得實質的保障。 勞安所分享案例，某位勞工於 ... 根據勞動部資料顯示，108年截至11月止，勞資爭...

當勞資爭議發生時，十個老闆有九個一定很氣憤，甚至會有情緒化的言語出現，這樣的情緒發洩不但無助於問題解決，反經常… 菲大私房案例案例實際狀況 某印刷公司，員工十餘人，一位任職四年的平面設計女性員...

課程簡介: 本課程包括四個單元，以個別勞資爭議、個別勞動法為範圍，分別介紹（1）勞工定義與是否為勞動關係、（2）工資定義與常見工資爭議、（3）工時規定與常見工 ... 名稱：勞資爭議案例說明(...