依據前內政部勞工司的解釋，曠職當日薪水的確可以不發給，但是也只能扣發當日薪水，並不可以扣發其他薪水。同時，根據勞基法第22條、第26條，公司根本不能苛扣 ... 【人資同學幫幫忙】想請問一個問...

關於離職時約定工資給付的時間，原則上應該終止勞動契約的當日結算，當然雙方同意的話，可以約定指定日期 ... 見內文~ - 關鍵字:薪水,離職,交接,職場案例小教室,扣薪水. ... 職場案例小教...

離職離職後公司不給薪水3/7 因為我要辭職但我在寫辭職單時經理不高興很生氣的大聲叫我(現在就走)辦公室的人都有聽到所以當天我寫完辭職單就直接走了。公司每 ... ...

第三，契約約定的工作，可能傷害勞工健康，雇主卻不改善。 第四，雇主、主管或其他勞工患有法定傳染病，且可能將疾病傳染給其他勞工。 第五 ... 培育年輕菁英，海外人才返鄉創造台灣科研實力富人停止...

有工作就要給薪水，爭取權益絕對不能怕麻煩! 1. 勞工表明自請離職時，就發生效力，不須得到雇主同意 所以基本上，離職日仍以勞工聲明為主  有工作就要給薪水，爭取權益絕對不能怕麻煩! 1勞工表明...

2.如果10 月份的薪水領不到的話,是否可以提告或申訴呢? 麻煩您了~~. 律師回覆. 榮譽律師-黃清濱 黃清濱律師 ... 律師您好 我服務於某電信公司就職時，並未與公司簽訂契約書...