雇主與外勞間之權利義務之行使，皆以聘僱期間為依據，外勞離境後，勞僱雙方皆不得以任何理由要求對方履行未盡之權利義務或相關之賠償責任。 Top. 不適任解約遣返. 應辦事項 注意事項解約前的考慮事...

台灣因地狹人稠，缺少接受外來移民的條件，加以外籍勞工之開放，因主、客觀因素 ... (1) 為解決雇主無正當理由任意遣返外籍勞工問題，本會規定，除聘僱期滿者外， ... 資料來源： ...

依就業服務法第52條明定，移工在臺工作期間，累計不得逾12年。惟外籍家庭看護工經專業訓練或自力學習而有特殊表現經許可者，且符合本部所定之資格、條件者，得 ... 目前開放移工來臺從事的工作為：...

依《就業服務法》56條，移工若失聯三日，雇主可書面通知主管機關，通報移工「 ... 願意讓他轉換工作、撤銷逃跑，但勞動部卻始終堅持，J就是「逃跑外勞」，須遣返回國。 ... 也說，將來會開修法說...

移工必須行為良好（在工作場所不製造問題）。 ◇移工接到雇主三次警告通知。 3. 如果被強迫遣返，須要知道什麼？ ◇雇主沒有正當 ... 1.   關於遣返我需要了解什麼？◆雇主或仲介不能強行遣...