依就業服務法第52條明定，移工在臺工作期間，累計不得逾12年。惟外籍家庭看護工經專業訓練或自力學習而有特殊表現經許可者，且符合本部所定之資格、條件者，得 ... 目前開放移工來臺從事的工作為：...

雇主與外勞間之權利義務之行使，皆以聘僱期間為依據，外勞離境後，勞僱雙方皆不得以任何理由要求對方履行未盡之權利義務或相關之賠償責任。 Top. 不適任解約遣返. 應辦事項 注意事項解約前的考慮事...

發生事件： 外勞疑似有虐待被照顧人行為，且雇主也提供監視器擷取的畫面， ... 勞工局常因過分保障外勞，而忽略被照顧人權益；當下若能立即開立證明，將外勞遣返 ... 即使家庭看護工不適用勞基法，...

台灣因地狹人稠，缺少接受外來移民的條件，加以外籍勞工之開放，因主、客觀因素 ... (1) 為解決雇主無正當理由任意遣返外籍勞工問題，本會規定，除聘僱期滿者外， ... 資料來源： ...

依《就業服務法》56條，移工若失聯三日，雇主可書面通知主管機關，通報移工「 ... 願意讓他轉換工作、撤銷逃跑，但勞動部卻始終堅持，J就是「逃跑外勞」，須遣返回國。 ... 也說，將來會開修法說...