由於台北市外勞以家庭看護工佔多數，因此實務上常出現雇主因外勞語言不通，或是工作表現不佳，而單方面提出終止聘僱關係驗證的申請。少數則為外勞主動要求 ... 【外勞社記者楊孝慈七月廿四日台北報導】...

外勞不適任，經仲介公司輔導老師實際了解輔導之後，若不適任，不可馬上 ... 局，等勞工局協調驗證後，勞雇雙方同意中途解約，才可遣返外勞出國。 ... 的表現，如外勞發生勞資糾紛或表現不佳而轉出時...

部份雇主以外勞表現不佳為由，要求立即終止與外勞的聘僱關係。 勞工局說明，雇主須檢附具體事證，只要解僱的理由充份，將協助與外勞溝通，且在無勞資爭議的 ... 雇主與外勞協議終止聘僱契約，如果是因...

此外，還有很多雇主認為，聘僱外勞除了能照顧被看護人外，還可以處理全家的 ... 此外，實務上常會遇到雇主不滿意外勞的工作表現，但又擔心外勞轉換雇主期間 ... 招募或遞補程序所造成一定的空窗期，...

雇主與移工發生勞資爭議，經地方勞工主管機關調解後無共識，可依法終止聘雇關係。（示意圖／記者姜國輝攝，與本文當事人無關）. 記者紀佳 ... ▲雇主與移工發生勞資爭議，經地方勞工主管機關調解後無...

請問外勞如果表現不佳，可以提前解約嗎？ 可以，但仍得視各別情況認定。如果是剛入國外勞，需要一陣子適應與磨合期，在此期間內雇主仍應有點耐心，多以鼓勵 ... 可以，但仍得視各別情況認定。如果是剛...