由於台北市外勞以家庭看護工佔多數，因此實務上常出現雇主因外勞語言不通，或是工作表現不佳，而單方面提出終止聘僱關係驗證的申請。少數則為外勞主動要求 ... 【外勞社記者楊孝慈七月廿四日台北報導】...

部份雇主以外勞表現不佳為由，要求立即終止與外勞的聘僱關係。 勞工局說明，雇主須檢附具體事證，只要解僱的理由充份，將協助與外勞溝通，且在無勞資爭議的 ... 雇主與外勞協議終止聘僱契約，如果是因...

若是外勞因個人因素中途解約，其返國機票由外勞自行負擔。 ... 康復、被照顧者往生、經濟狀況不佳、移民等因素導致合約中止時，外勞可自行決定返國( ... 外勞休假返家後，若電話變多或工作表現異常...

好消息：剛才臺北市勞動力重建運用處外勞檢查課，一位訪查員過來，我 ... 記得週六她走，仲介週一下午來辦解約手續時，我告訴業務，這位小姐 ... Jump to Navigation...

雇主與移工發生勞資爭議，經地方勞工主管機關調解後無共識，可依法終止聘雇關係。（示意圖／記者姜國輝攝，與本文當事人無關）. 記者紀佳 ... ▲雇主與移工發生勞資爭議，經地方勞工主管機關調解後無...

外勞不適任，經仲介公司輔導老師實際了解輔導之後，若不適任，不可馬上 ... 局，等勞工局協調驗證後，勞雇雙方同意中途解約，才可遣返外勞出國。 ... 的表現，如外勞發生勞資糾紛或表現不佳而轉出時...