此外，還有很多雇主認為，聘僱外勞除了能照顧被看護人外，還可以處理全家的 ... 此外，實務上常會遇到雇主不滿意外勞的工作表現，但又擔心外勞轉換雇主期間 ... 招募或遞補程序所造成一定的空窗期，...

由於台北市外勞以家庭看護工佔多數，因此實務上常出現雇主因外勞語言不通，或是工作表現不佳，而單方面提出終止聘僱關係驗證的申請。少數則為外勞主動要求 ... 【外勞社記者楊孝慈七月廿四日台北報導】...

雇主與外勞於勞動契約屆滿前終止聘僱關係，須向當地勞工主管機關辦理解約 ... 有仲介業者反映，部分外勞工作表現不佳，除無故曠工外，甚至對其他同一廠場的 ...    『晉盟』於1994年11月...

雇主與移工發生勞資爭議，經地方勞工主管機關調解後無共識，可依法終止聘雇關係。（示意圖／記者姜國輝攝，與本文當事人無關）. 記者紀佳 ... ▲雇主與移工發生勞資爭議，經地方勞工主管機關調解後無...

若是外勞因個人因素中途解約，其返國機票由外勞自行負擔。 ... 康復、被照顧者往生、經濟狀況不佳、移民等因素導致合約中止時，外勞可自行決定返國( ... 外勞休假返家後，若電話變多或工作表現異常...

外勞不適任，經仲介公司輔導老師實際了解輔導之後，若不適任，不可馬上 ... 局，等勞工局協調驗證後，勞雇雙方同意中途解約，才可遣返外勞出國。 ... 的表現，如外勞發生勞資糾紛或表現不佳而轉出時...