勞基法第30條第5～6項： 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 小妹任職的公司口頭約定的發薪日為10號發薪，但是任職2年多以來，只有剛到職的...

勞基法§23Ⅰ規定「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月 ... 雇主如果逼不得已須晚發薪水，也必須經過個別員工同意，又發薪日 ... 分享 0 2...

生鼎科技公司長期延遲和積欠員工薪水，導致員工阿木生活陷入困境， ... 雇主仍不發薪則可依勞基法第七十九條第二款處罰(違反主管機關依第二十 ... 生鼎科技公司長期延遲和積欠員工薪水，導致員工...

A：查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括 ... Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 Q：何謂工資：A：查勞動基準法...

Y小編的話： 被放無薪假的勞工，不一定只能成為資方的待宰羔羊，根據勞基法與相關法律中，被 ... 收錄 勞工自保相關權益．雇主脫產不發薪．支付命令．無薪假．延遲發薪．勞工申訴．資遣費．工人法律...

 ⊙歡迎加入臉書粉絲團，提供專業法律顧問、合約審閱撰擬等服務！⊙慈母守中線，那慈父呢？慈父(遲付)不給錢啊！！！ 　　小明很開心，因為今天是五號，公司要發薪水了，心理想著拿到薪水要趕快來去買...