勞基法第30條第5～6項： 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 小妹任職的公司口頭約定的發薪日為10號發薪，但是任職2年多以來，只有剛到職的...

根據勞基法第23條的規定，薪水的發放原則上應該是「每月定期發給二次」，不過也可以由勞資雙方協議，而美娟的公司因為事先已經和員工講好月底才發薪水，所以這 ... 美娟在一家電腦周邊零件貿易公司，...

Y小編的話： 被放無薪假的勞工，不一定只能成為資方的待宰羔羊，根據勞基法與相關法律中，被 ... 收錄 勞工自保相關權益．雇主脫產不發薪．支付命令．無薪假．延遲發薪．勞工申訴．資遣費．工人法律...

勞工因雇主欠薪、沒有按時發薪水等事由離職，亦屬就業保險法所稱之非自願離職。 ... 勞動基準法第14條與雇主終止勞動契約之情事，例如：實務上勞工若因雇主欠薪， ... 本部網址：https:/...

A：查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括 ... Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 Q：何謂工資：A：查勞動基準法...

勞基法§23Ⅰ規定「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月 ... 雇主如果逼不得已須晚發薪水，也必須經過個別員工同意，又發薪日 ... 分享 0 2...