勞工因雇主欠薪、沒有按時發薪水等事由離職，亦屬就業保險法所稱之非自願離職。 ... 勞動基準法第14條與雇主終止勞動契約之情事，例如：實務上勞工若因雇主欠薪， ... 本部網址：https:/...

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A：查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括 ... Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 Q：何謂工資：A：查勞動基準法...

勞基法§23Ⅰ規定「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月 ... 雇主如果逼不得已須晚發薪水，也必須經過個別員工同意，又發薪日 ... 分享 0 2...

生鼎科技公司長期延遲和積欠員工薪水，導致員工阿木生活陷入困境， ... 雇主仍不發薪則可依勞基法第七十九條第二款處罰(違反主管機關依第二十 ... 生鼎科技公司長期延遲和積欠員工薪水，導致員工...

根據勞基法第23條的規定，薪水的發放原則上應該是「每月定期發給二次」，不過也可以由勞資雙方協議，而美娟的公司因為事先已經和員工講好月底才發薪水，所以這 ... 美娟在一家電腦周邊零件貿易公司，...