A：查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括 ... Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 Q：何謂工資：A：查勞動基準法...

根據勞基法第23條的規定，薪水的發放原則上應該是「每月定期發給二次」，不過也可以由勞資雙方協議，而美娟的公司因為事先已經和員工講好月底才發薪水，所以這 ... 美娟在一家電腦周邊零件貿易公司，...

勞工因雇主欠薪、沒有按時發薪水等事由離職，亦屬就業保險法所稱之非自願離職。 ... 勞動基準法第14條與雇主終止勞動契約之情事，例如：實務上勞工若因雇主欠薪， ... 本部網址：https:/...

勞基法第30條第5～6項： 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 小妹任職的公司口頭約定的發薪日為10號發薪，但是任職2年多以來，只有剛到職的...

生鼎科技公司長期延遲和積欠員工薪水，導致員工阿木生活陷入困境， ... 雇主仍不發薪則可依勞基法第七十九條第二款處罰(違反主管機關依第二十 ... 生鼎科技公司長期延遲和積欠員工薪水，導致員工...

 ⊙歡迎加入臉書粉絲團，提供專業法律顧問、合約審閱撰擬等服務！⊙慈母守中線，那慈父呢？慈父(遲付)不給錢啊！！！ 　　小明很開心，因為今天是五號，公司要發薪水了，心理想著拿到薪水要趕快來去買...