勞基法§23Ⅰ規定「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月 ... 雇主如果逼不得已須晚發薪水，也必須經過個別員工同意，又發薪日 ... 分享 0 2...

 ⊙歡迎加入臉書粉絲團，提供專業法律顧問、合約審閱撰擬等服務！⊙慈母守中線，那慈父呢？慈父(遲付)不給錢啊！！！ 　　小明很開心，因為今天是五號，公司要發薪水了，心理想著拿到薪水要趕快來去買...

A：查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括 ... Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 Q：何謂工資：A：查勞動基準法...

勞基法第30條第5～6項： 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 小妹任職的公司口頭約定的發薪日為10號發薪，但是任職2年多以來，只有剛到職的...

根據勞基法第23條的規定，薪水的發放原則上應該是「每月定期發給二次」，不過也可以由勞資雙方協議，而美娟的公司因為事先已經和員工講好月底才發薪水，所以這 ... 美娟在一家電腦周邊零件貿易公司，...

生鼎科技公司長期延遲和積欠員工薪水，導致員工阿木生活陷入困境， ... 雇主仍不發薪則可依勞基法第七十九條第二款處罰(違反主管機關依第二十 ... 生鼎科技公司長期延遲和積欠員工薪水，導致員工...