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很多人喜歡根據面試官HR的隻言片語細微動作等一切蛛絲馬跡，去判定自己面試到底有沒有成。面試官一直對我微笑，有戲HR熱情加我微信了，有戲HR問我家住的遠不遠了，那肯定是喜歡我，有戲這些細節表現...

找工作時的流程大致可分為 2 個階段，第一個階段是寫履歷表，寫履歷表的目的是獲得面試機會，所以寫履歷表的原則是輕薄短小，許多人寫履歷表像在計流水帳，恐怕是弄錯重點。第二階段是面試，面試的目的...

新鮮人時期，一開始面試非常緊張，認為面試是單向，用心地凸顯自己的優勢、期待得到對方的認可，但現在歷經諸多面試，對面試早已改觀，可以從面試官、辦公室環境、言談中觀察自己是否適合這間公司了。由於...

「今天面談到這邊接近尾聲了，最後請問你一個問題：到今天面談為止，你面試幾家公司了？」最近有些求職的年輕人，說這是一個最尷尬的面試問題：如果說只面試一家，會不會讓對方覺得沒人要？如果說面試很多...

人資是我們在面對公司招募，第一個會接觸的單位。從一開始的收集履歷，過濾履歷，公司介紹......等等，都會是由公司的人資(當然也部分是外包給專業聘僱公司)，今天就要來分享，如何讓你的履歷以及...