(一) 調整事項之勞資爭議，調解不成立者，經爭議當事人雙方之申請，應交付勞資爭議仲裁委員會仲裁。 (二) 主管機關認為情節重大有交付仲裁之必要時，得依職權交付仲裁，並通知勞資爭議當事人。 ...

勞資雙方發生爭議，例如雇主積欠工資、資遣費、加班費、短發退休金或職業災害補償等時，可依「勞資爭議處理法」向市府勞工局申請調解，以求迅速且和諧的化解雙方爭議，凡是勞務提供地是在臺南市轄內之勞工...

依勞資爭議處理法第25條規定，勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第10條第2項規定之機關（構）、學校時...

爆新聞查詢基金查詢勞資爭議訴訟、仲裁與調解比較表記者林嘉東／專題報導相較傳統法院訴訟，改走勞資爭議仲裁新制，還有那些好處？蔡家豪律師指出，勞資仲裁做出來的仲裁判斷，等同於法院確定判決的特性，...

個人專屬服務可使用智慧型手機、平板電腦或電腦透過《勞資調解便利通》進行網路申請，或親自至新北市政府聯合服務中心填寫申請書或至下載申請表單後，填寫完成，傳真02-29683093或郵寄(板橋區...