找人才不是靠運氣,要找到對的人才,要先有對的文案與方向.徵人廣告刊登時,可以寫明公司名稱,也可以稍做保留,但還是建議寫上商號或是公司名稱,讓求職者放心. 如果接電話的人早上很忙,或是常常在開...

　〈 【徵人文案特輯】HR 必看！解析徵人文案，寫出精準介紹吸引好人才〉中會分享什麼呢？ 每次開職缺，總是收到不適合的履歷，花了大把時間，才能挑出一兩個好人才嗎？　寫好徵人文案，除了幫助求職...

哈囉！大家好， 想經營部落格的想法其實已經在腦海中成形已久， 最後還是決定以行銷為主題開始寫文章（（比較有內容可以扯腸掛腹表演給各位看～ 回到主題，【Facebook徵人文案】 自己現正任職...

虛構命題：某個爆肝行業的招聘文案：文案構想：這份工作很苦，但我們會給你足夠的糖吃。目標對象：求職者文案說明：這則文案把工作的「苦」和「甜」寫在一起，形成一種對比，而工作的辛苦大家都知道，我說...

Renn2020-11-26如果說，履歷是人才在短時間內快速聚焦自身特質與工作能力的媒介，一份企業徵才的職缺敘述（Job Description，以下簡稱JD）對於企業來說，就是能夠精實展現...

有鑑於昨天轉貼一篇徵求楸感心的企劃人員，請參考此篇文章   徵才文案：台眾電腦之揪感心的產品企劃 今天老闆剛好叫我開個職缺說明，我來依樣畫葫蘆，雖然知道一定被老闆打槍，大家無聊一起創造梗，博...