指的是對企業中受聘任擔任廠長、經理的企業經營者實行的一種特定形式的計時工資制。 [編輯]. 計時工資制的優缺點. 1、 ... 計時工資 ...

究竟，公司決定僱用兼職、計時人員，用哪種方式給付薪資比較划算呢？ ... 一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等，統稱部分工時人員， ... 找工...

計時人員缺點，大家都在找解答第1頁。2017年10月10日— 240小時為每日8小時工作30日的算法而來，時薪制的人員也無法在一個月內上30日8小時的班，所以 ... 旅遊日...

240小時為每日8小時工作30日的算法而來，時薪制的人員也無法在一個月內上30日8小時的班，所以不能混為一談。 up vote 0. 郭 ... 月薪和時薪的差異--1...

員工旅遊、小施小惠的員工福利. 缺點. 員工自行買單、奧客. 這個點評對您有用嗎？ 是 否. 推文 ... 生鮮計時人員 (在職員工) - 桃園市- 2018年12月20日. 身為一個做 ......

... 正職工作，然而，這些派遣、約聘、計時人員、臨時工、自行接案、外包承攬等「非典型」職務的背後，究竟又有著什麼樣的無可奈何，或許值得. ...