force ranking雖然有很多爭議，但卻仍在許多大型企業內使用，過去傑克○威爾許曾公開表示：. 「我們將公司員工分成三類，前20%、中間70%的高 ... 今天稍早有有一篇文章談到Fac...

全套公司績效考核辦法為了調動公司員工的工作積極性，激發員工工作熱情，提升工作業績，增強公司競爭力。一、考核對象公司所有部門及 ... 系統偵測到您的電腦網路發出了異常流量，您需經驗證才能訪問我...

在許多企業中員工對績效管理制度缺少瞭解，許多員工反映不知道公司的考核是怎樣進行的，考核指標是如何提出來的，考核結果是什麼，考核結果究竟有什麼用處等 ... 績效考核（Performance A...

2、考核的真正目的，即改善工作業績和提升員工能力，自下而上地達成公司的生產經營目標。 就是根據每個崗位的具體要求、工作內容、工作職責，對於具體從事 ...    “沒有考核，就沒有管理”已經成...

有年度考核作業的公司一定都有一套考核辦法，有考核項目及評分標準的表格，也有明確規定各考核績等的分數範圍、比例及獎金核發標準，然而 ... 「陳經理打考核的標準比較嚴格，當他下屬真倒楣！」「每個...

去年業績成長，加上資金挹注，公司人事擴編，並且引進一套績效考核制度，推行的重責大任交給曾美美。辛苦了1年，上上下下都很稱讚曾美美的 ... 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提供第一手...