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發布時間: 2020-12-17推薦指數: 10人已投票
一、雇主欲終止勞動契約,解僱其員工時,必需符合勞動基準法第11條(一般稱為資遣)及第12條(一般稱為開除)規定。 二、如解僱之事由為勞動基準法第11條規定之情事,雇主應依就業服務法第33條第...
分享 0 146 複製 文章連結複製成功 文/菲大的人資私房話 「那個小張叫他自己填離職...
陳業鑫 律師管理shutterstock2020-02-03 09:00勞動事件法衝擊熱點之三:解僱 為何解僱是衝擊熱點第3名? 1. 解僱後勞工主張確認僱傭關係存在為常見訴訟類型...
依照勞動基準法,雇主「無法繼續聘任勞工」,或是「勞工造成雇主損害」時,雇主可以終止勞動契約(俗稱解雇、資遣)。只要符合以下介紹法定終止事由,並遵循法定終止程序,就屬於合法資遣;如果沒有法定終...
分享 6 49 複製 文章連結複製成功 上個月,街口支付遭被併購的愛評網員工控訴非法解僱...
別說員工怕雇主,有時候雇主也怕員工。辛苦篩選進來,沒想到工作能力跟精美履歷成反比。 表現不佳也就算了,有時候還不照著指示做,讓老闆要負責擦屁股。 這時候可以解雇嗎?是不用付錢的開除,還是...
是這樣的 不曉得能否發文在這邊*-* 希望沒有違規~ 因為我想要買一個物品 只...
室友將回台 有興趣的朋友請和我們聯絡 工作有成田機場賣店店員 成田區某大飯店內賣店店員 ...
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