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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網... 離職日一定期間內通報地方勞工行政主管機關（大量解僱及資遣通報義務）。

... 員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？資遣解僱權益小百科 - 勞動部雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ...勞動事件法上路！想要合法解雇員工變困難了，這個規定最讓老闆傷 ...2020年2月3日 · 勞動事件法衝擊熱點之三：解僱. ... 因此雇主若決定解僱員工，解僱程序務必合法， 合於3C原則：明確性（Clear）、不可變更性（Constant）與 ...【簡文成專欄】雇主解僱不適任之試用勞工要付資遣費嗎?- - 1111社 ...2017年8月24日 · 【簡文成專欄】本文獲 勞資雙贏 董事長簡文成 授權轉載075-雇主解僱不適任之試用勞工要付資遣費嗎? ... 而從國內企業界僱用員工之初，通常定有試用期間，使雇主得於試用期間內觀察該求職 ... 規定為宜(中央法規標準法第五條、第六條、行政程序法第一五八條第一項第二款、憲法第 ... https://goo.gl/MbmGME.大量解僱勞工保護法-全國法規資料庫facebook twitter ... 為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱 勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護 ... 前項規定，於事業單位歇業後，有重行復工或其主要股東重新組織營業性質相同之公司，而有招募員工之事實時，亦同。

... 前二項規定處理程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

集體被離職？！淺談大量解僱勞工程序與規定- Workforce 勞動力量2019年9月11日 · 大家應該都知道，當雇主要資遣或懲戒性解僱員工時，都必須按照勞基法所定的資遣程序辦理，並注意到就服法規範的資遣通報程序。

然而，大 ...【解雇】開除員工還是資遣？需要付資遣費嗎？-知法玩法2018年9月19日 · 員工一直出狀況，這時候可以解雇嗎？ ... 解雇員工要符合勞基法的事由 ... 導致需要由其他員工負責完成；未遵守公司請假程序而擅自請假等。

[3]雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格2014年7月27日 · ... 其解僱。

問：雇主依勞動基準法第12條第1項第6款解僱勞工，是否合法？ ... 勞工要休特別休假，必須依雇主所規定的程序申請。

雇主有准假， ...資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 例如:甲員工工作3個月以上1年未滿，雇主於109年3月10日當天告訴甲做到今天就好。

因未於10天前預告甲要終止契約，故給付甲10天預告工資， ...什麼時候可以解雇？應提前多久通知？_yes123_上班這檔事2020年5月4日 · ... 法定終止程序，就屬於合法資遣；如果沒有法定終止事由卻擅自資遣員工， ... 勞工已工作3個月以上、未滿1年，雇主應在解雇前10日事先通知；