勞基法第9條：「（第1項）勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 ... 二）無法轉正職之情形：但如果沒簽約的期間您真的沒有在該公司工作，而且續約間的期間又超過30 ... ◎勞動視野工作室工人...

查派遣注意事項第4點第1項第4款規定「原派遣事業單位因臨時終止要派契約或要派契約期限屆滿而不續約，另與新派遣事業單位訂定要派契約時，各機關不得要求新 ...

你好！想請問派遣員工契約到期不續約離職，是否可以申請失業給付呢？已經在職7個月這個三月到期。

由於政府宣示要在兩年內將派遣人力歸零所以應該陸續到期的派遣合約，都將不再續約然而派遣勞工的年資，是掛在派遣公司的，而非公務機關的 ... 您好， 派遣人員(A方)，要派單位-公家機關(B方)...

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

立法院今（26）日三讀，未來派遣公司若違法與派遣勞工簽訂定期契約，將被處以2萬元到100萬元罰鍰，估計可使目前約13萬名派遣勞工受惠，國內 ... 3D 地圖年度專題聯名頻道Podcast 立...