改造或改善並非問題的焦點，兩者只是程度與方法不同的問題。更重要的在於改善或改造的「落實」，說得精確一點，就是如何活化改善提案制度或是落實改造後的效果， ... 訂閱電子報，將會獲取提當月最新活...

我們看了許多身心障礙者如何能為僱主帶來哪些正面影響的文章，但實際上許多公司在招募身心障礙者這塊仍然做得不夠好，本文提出4個方法，帶領公司改善自身心 ... （圖／unsplash）我們看了許多...

因此，等到約談時，老闆問我，「你認為公司還有哪些地方可以改善，可以做 ... 為實現在這些方面的發展，你也可以提出一些可行的建議和計畫，看看 ... 36氪 ...

員工可以開放積極地學習現代業務流程甚至新規則，並把它們運用到日常工作中。這必須成為公司文化。持續改進也促進員工的持續參與——公司不斷 ... 2017-07-03 由 事易好CEOSUITE ...

江老師，我們想要在公司內部推提案改善，希望透過這個方式讓現場有機會反應自己的想法與建議，當然也要讓公司能夠因此越來越進步。」方協理 ... 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提供第一手...

人力顧問公司MOEMENTUM 負責人吉姆‧ 莫里斯（Jim Morris）在《富比 ... 每個人當主管，做事方法可能都不同，所以只要建議如何增進工作品質就 ... 很多人因為怕被開除，不敢...