此外，還有很多雇主認為，聘僱外勞除了能照顧被看護人外，還可以處理全家的 ... 此外，實務上常會遇到雇主不滿意外勞的工作表現，但又擔心外勞轉換雇主期間 ... 招募或遞補程序所造成一定的空窗期，...

外勞不適任，經仲介公司輔導老師實際了解輔導之後，若不適任，不可馬上 ... 局，等勞工局協調驗證後，勞雇雙方同意中途解約，才可遣返外勞出國。 ... 的表現，如外勞發生勞資糾紛或表現不佳而轉出時...

好消息：剛才臺北市勞動力重建運用處外勞檢查課，一位訪查員過來，我 ... 記得週六她走，仲介週一下午來辦解約手續時，我告訴業務，這位小姐 ... Jump to Navigation...

部份雇主以外勞表現不佳為由，要求立即終止與外勞的聘僱關係。 勞工局說明，雇主須檢附具體事證，只要解僱的理由充份，將協助與外勞溝通，且在無勞資爭議的 ... 雇主與外勞協議終止聘僱契約，如果是因...

請問外勞如果表現不佳，可以提前解約嗎？ 可以，但仍得視各別情況認定。如果是剛入國外勞，需要一陣子適應與磨合期，在此期間內雇主仍應有點耐心，多以鼓勵 ... 可以，但仍得視各別情況認定。如果是剛...

若是外勞因個人因素中途解約，其返國機票由外勞自行負擔。 ... 康復、被照顧者往生、經濟狀況不佳、移民等因素導致合約中止時，外勞可自行決定返國( ... 外勞休假返家後，若電話變多或工作表現異常...