勞資爭議處理方式主要分調解、協調、仲裁三種。在勞資爭議處理上，大部分的爭議皆可獲得解決，但仍然會有少數爭議案件無法透過行政機關所提供的處理機制獲得解決，其權益之救濟必須藉由司法途徑方能取得。...

爆新聞查詢基金查詢勞資爭議訴訟、仲裁與調解比較表記者林嘉東／專題報導相較傳統法院訴訟，改走勞資爭議仲裁新制，還有那些好處？蔡家豪律師指出，勞資仲裁做出來的仲裁判斷，等同於法院確定判決的特性，...

勞資雙方發生爭議，例如雇主積欠工資、資遣費、加班費、短發退休金或職業災害補償等時，可依「勞資爭議處理法」向市府勞工局申請調解，以求迅速且和諧的化解雙方爭議，凡是勞務提供地是在臺南市轄內之勞工...

依勞資爭議處理法第25條規定，勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第10條第2項規定之機關（構）、學校時...

(一) 調整事項之勞資爭議，調解不成立者，經爭議當事人雙方之申請，應交付勞資爭議仲裁委員會仲裁。 (二) 主管機關認為情節重大有交付仲裁之必要時，得依職權交付仲裁，並通知勞資爭議當事人。 ...