新人試用期才剛屆滿就被人資經理約談，遇到這種情形，應該沒什麼人會認為會有什麼好事情，心裡多少會有個譜。只是小吳聽完了人資經理的陳述後，卻大感 ...  員工因為表現太差而被資遣一般都很難面對，...

范淑婷提醒，當員工衝突白熱化，在辦公室鬧得不可開交時，主管應該立即介入，藉由一對一約談，探知背後真實的原因。 首先，在了解過程中，你必須以團隊績效 ... 你可能的反應是：「干我什麼事，他們都...

老闆是不是針對我？」被主管約談時，你的3大內心戲. 談到向上溝通，我想要談談三個迷思。 ... 向上溝通指的是我們要怎麼跟主管經理互動，重點 ... 系統偵測到您的電腦網路發出了異常流量，您需...

和主管說話是項挑戰，更是門深奧的藝術，如何透過談話建立好的上下關係，達到主管的期望，並同時忠於自己的價值觀，以下與主管說話時的十要 ... 一想到眼前這個人掌握著你的生殺大權，儘管有什麼新的想...

今天我們家老大終於把我的離職信丟給大頭了一早被叫進去，其實還是有點小緊張畢竟小的從來沒跟大頭講過話還是給他亂小鹿亂撞低. 一進去大頭就很親切的請我 ...

所以，即使主管定期「約談」部屬，仍然無法真正、完整的了解部屬的工作狀況。 甚至部份嚴重缺乏此一認知的部屬，即使發生重大事件，也不會 ... 一般人都認為，我努力盡心盡力的工作，是我的職責；而主...