面試的目的，在於找到人才，在一問一答的過程中，得出關於「這個人是不是我要找的人」「具不具備我需要的能力」的答案。換句話說，面試問題的設計 ... 面試的目的，在於找到人才，在一問一答的過程中，...

其實不論出社會後投入哪一行，在職場上熬夠久也擁有夠多經驗後，很多人都會想再進一步走向更高階的主管職。當機會來臨時，可能是公司內部有相關職缺把你列入候選，或是別家競爭公司直接來挖你，不論遇到了...

根據在諮詢中針對人事主管的調查，統計出20個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案…… APP下載 職場百科   ...

2. 發問內容，需描述工作背景(ex:年資、職類等)、職涯問題和期望獲得哪方面建議?若問題陳述不清或不符會員規約，管理員會先將您的發問下線，再通知您重新發問唷! 或許你想要有更彈性的顯示方式...

在面試快結束時，當你被問到：「有其他的問題想要問我嗎？ ... 的，你也需預先準備好精確的問題，來評估面試公司、角色、用人主管的發展潛力，以及對個人的職涯助益，別忘了：面試是雙向進行的。 ......

最近公司有一個高階主管的職缺，所以我只好親自出馬面試。 ... 我們公司的這個職位大約會有50萬的變動獎金，200萬年薪沒有問題，但是不會是保障年薪200萬，然後 ...