在面試快結束時，當你被問到：「有其他的問題想要問我嗎？ ... 的，你也需預先準備好精確的問題，來評估面試公司、角色、用人主管的發展潛力，以及對個人的職涯助益，別忘了：面試是雙向進行的。 ......

面試的目的，在於找到人才，在一問一答的過程中，得出關於「這個人是不是我要找的人」「具不具備我需要的能力」的答案。換句話說，面試問題的設計 ... 面試的目的，在於找到人才，在一問一答的過程中，...

最近公司有一個高階主管的職缺，所以我只好親自出馬面試。 ... 我們公司的這個職位大約會有50萬的變動獎金，200萬年薪沒有問題，但是不會是保障年薪200萬，然後 ...

其實不論出社會後投入哪一行，在職場上熬夠久也擁有夠多經驗後，很多人都會想再進一步走向更高階的主管職。當機會來臨時，可能是公司內部有相關職缺把你列入候選，或是別家競爭公司直接來挖你，不論遇到了...

現職中高階獵頭、私人職涯教練Lynn Lin（林沂萱）拆解問題，告訴你面試 ... 傳統面試中的面試官，會優先安排求職者未來的直屬主管做面談，以實際 ... 「能談談你自己嗎」、「為什麼離開現...

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