面試的目的，在於找到人才，在一問一答的過程中，得出關於「這個人是不是我要找的人」「具不具備我需要的能力」的答案。換句話說，面試問題的設計 ... 面試的目的，在於找到人才，在一問一答的過程中，...

現職中高階獵頭、私人職涯教練Lynn Lin（林沂萱）拆解問題，告訴你面試 ... 傳統面試中的面試官，會優先安排求職者未來的直屬主管做面談，以實際 ... 「能談談你自己嗎」、「為什麼離開現...

根據在諮詢中針對人事主管的調查，統計出20個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案…… APP下載 職場百科   ...

「人」的問題搞定了，後面的「事」自然有人解決。 找人才，誰要配合誰？ 某次會議中，我問A 主管：「你之前不是面試了一 ... 企業的「企」字若缺了上頭的「人」，就只剩下「止」了，如果沒能找對人...

在面試快結束時，當你被問到：「有其他的問題想要問我嗎？ ... 的，你也需預先準備好精確的問題，來評估面試公司、角色、用人主管的發展潛力，以及對個人的職涯助益，別忘了：面試是雙向進行的。 ......

其實不論出社會後投入哪一行，在職場上熬夠久也擁有夠多經驗後，很多人都會想再進一步走向更高階的主管職。當機會來臨時，可能是公司內部有相關職缺把你列入候選，或是別家競爭公司直接來挖你，不論遇到了...