「人」的問題搞定了，後面的「事」自然有人解決。 找人才，誰要配合誰？ 某次會議中，我問A 主管：「你之前不是面試了一 ... 企業的「企」字若缺了上頭的「人」，就只剩下「止」了，如果沒能找對人...

2. 發問內容，需描述工作背景(ex:年資、職類等)、職涯問題和期望獲得哪方面建議?若問題陳述不清或不符會員規約，管理員會先將您的發問下線，再通知您重新發問唷! 或許你想要有更彈性的顯示方式...

... 面試問題. 中高階經理人 ... 身為主管，你又有哪些私房的面試問題？或是曾經被問 ... 面試不只是面試應徵者，同時也是應徵者來面試公司與主管。 對主管來說，面試的「眼光」，往往直接...

面試的目的，在於找到人才，在一問一答的過程中，得出關於「這個人是不是我要找的人」「具不具備我需要的能力」的答案。換句話說，面試問題的設計 ... 面試的目的，在於找到人才，在一問一答的過程中，...

在面試快結束時，當你被問到：「有其他的問題想要問我嗎？ ... 的，你也需預先準備好精確的問題，來評估面試公司、角色、用人主管的發展潛力，以及對個人的職涯助益，別忘了：面試是雙向進行的。 ......

最近公司有一個高階主管的職缺，所以我只好親自出馬面試。 ... 我們公司的這個職位大約會有50萬的變動獎金，200萬年薪沒有問題，但是不會是保障年薪200萬，然後 ...