被面談的員工亦應先安排好自己的工作，於面談時不受干擾，另外亦應準備好想問的問題，以及個人對未來發展的期望及規劃。面談開始時先以 ... 　　績效面談可以讓主管和部屬之間對於工作情況的認知進行雙...

沒有針對問題來談，所以績效面談完全沒效果。 (2)主管並不了解員工工作內容或其工作標準。 因為如此 ...  在績效管理中，績效面談扮演著非常重要的角色，有效的績效面談才能激勵團隊，達到組織...

若是這種情況，那員工當然不會想在績效面談時，敞開心胸與你對話了。 想要改善這個問題，建議主管不妨運用以下一個心態、一個原則，以及 ...  Q 每年年底，我們公司都會要求主管，和員工進行一對...

相信幾乎需多人對這些傳統面談的問題都耳熟能詳，但是這些問題 ... 的因素，許多的面試官變成憑直覺、憑長相來招募員工，反而經常 ... 當身為面試官的你，要以工作職能為基礎進行面談的時候，通常...

3.詢問部屬問題點，並給予適度協助。 4.達成協議，並設定檢討時間。 □回應員工以改善的工作面談步驟 1.指出已改善之 ... 有效處理狀況且激發士氣 ■工作交付的面談步驟1.說明工作的主旨...

主管認為，「每一次面談到後段氣氛都很僵，都是我在解決員工的問題！」、「到底該怎麼談，才不會傷了和氣，又能讓部屬知道自己錯在哪裡呢？」。 相對而言， ... 本篇為經理人月刊專欄文章：「為何這兩...