二，勞工與雇主就特別休假日期協商排定，係為行使勞工之特別休假權利，後因勞工自請離職勞動契約終止，勞工欲於契約終止前休完未休之特別休假，應與雇主協商， ...

年底在職已滿兩年故2018特休是10天目前已使用三天，剩下七天雇主以「累積計算」跟「宣布離職就是放棄新年度特休」這兩個回應並沒有給薪請問 ... 年節獎金，勞基法沒有規範發放方式，因此發不發、...

HR大師講座STEP1－依規定期限提出辭呈　　在決定接受新工作後，告知離職訊息是絕對必要的，同時應該提出一封正式的、書面的辭呈，以示慎重。書...

還沒離職，但休不完的特休假一定要折算嗎？｜. 特別休假使用手冊勞動基準法第38條第4項後段. 我們過去針對了婚假、喪假、事假或病假等等請假規定有簡單的解釋與說明，也分享了有關產假、產檢假或育嬰...

3、如果於年度中勞工自請離職，或因資遣、退休而終止契約，勞工仍可向雇主請求休畢未休完之特別休假，權益不受影響。如雇主全部或部分日數未予照准，可視為「應 ... 【勞動法令規定】   【一例一...

這次，我們就來談談離職的時候，你該搞懂的相關法律知識。 ... 意願開除老闆的權利，但是，勞工在自己自願離職的情況下，就不能向雇主請求資遣費。 ... 最後，當勞工離職的時候，如果當年度的特休假...