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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網老闆資遣勞工時，應於勞工離職10日前通報當地勞工局（處）。

問題 預告期間到底是什麼？資遣通報服務- 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。

二、 虧損或業務業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。

非自願離職 - 臺北市政府勞動局1、雇主資遣員工時，已依就業服務法第33條規定，列冊向當地主管機關通報。

2、關廠、歇業或雇主行蹤不明，經地方主管機關查明屬實。

3、申請人與原雇主間因 ...臺中市政府勞工局-資遣通報業務介紹2012年9月10日 · 「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。

二、 虧損或業務業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。

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三、線上通報完成後，如需撤銷通報或修改通報內容，仍請備函或列印已通報之名冊，並 ...宜蘭縣政府-勞工處-就業職訓科資遣通報 ... 離職證明書 ... 資遣員工通報名冊 ... 宜蘭市南津里13鄰縣政北路一號服務時間：週一至週五上午8點至下午5點服務信箱：[email protected].雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府(3)資遣費試算參考：https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/。

... 貳、資遣通報 ... 雇主以勞動基準法第11條資遣勞工，卻未發給非自願離職證明書而導致勞工無法申 ...台灣就業通- 找工作-- 資遣通報雇主應該要：1、發資遣通報給當地縣市政府及公立就業服務機構。

2、開立非自願離職 證明給你，方便你去公立就業服務機構登記求職，辦理失業認定、協助推介就業或 ...勞工為非自願離職者，其應於何日始得至公立就業服務機構申請失業 ...2019年3月5日 · 回覆： 有關非自願離職認定，於就業保險法第11條第2項及第3項係 ... 第33條第1項規定，雇主應於資遣員工離職之10日前，列冊通報當地主管機關及 ...資遣員工通報名冊及離職證明書表格 - 雲林縣政府勞工處離職證明書雇主於開立離職證明書時，應依表列各項次逐項填寫，請注意，離職原因欄僅可勾選一項，請雇主就表列原因﹝分為非自願離職、自願離職與其他﹞與員工 ...