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勞基法沒有試用期規定，雇主如果終止和勞工的勞動契約，必須發給資 ...2020年2月21日 · 試用期過後不續用，屬於非自願離職，提醒大家離職前別忘記向公司 ... 如果雇主不願意開立「非自願離職證明書」，可向工作所在地之主管機關提出申請( https://goo.gl/ wdNJWA )！ ... https://www.mol.gov.tw/topic/3075/6065/19561/.我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網提供非自願離職勞工失業相關給付，協助其重新再就業，並維持失業一定期間的生活。

問題 資遣費到底是什麼，我可以拿嗎？資遣費試算表 - 勞動部... 公務機構清潔隊員(87.7.1), 國防事業非軍職人員之工作者(87.7.1), *87年12月31 日適用勞基法之行業(87.12.31), 藝文業中之公立單位技工、工友、駕駛(89.1.7) ...試用期被迫離職- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享2020年2月4日 · 事務所表示在試用階段，所以不必付資遣費也不符合非自願離職。

非自願 ... 不過， 試用期內或屆期時，雇主若要終止勞動契約，仍要按照勞基法有關資遣、預告相關規定辦理。

2 ... https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/.申請就保失業給付需要同時具備哪些條件？｜勞工保險局- - 1111社群 ...『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報 ...【律師談吉他】失業怎麼辦？律師教你失業給付怎麼領！- - 1111社群 ...呦吼！你恨我你想暴行犯上阿～對老闆辱罵髒話，開除要給資遣費嗎 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊試用期內解僱不適任勞工，僱主需付資遣費嗎？ - 中華民國美容法律協會2019年5月9日 · 但該美工認為只要是公司資遣，無論任何理由或任職多久，雇主都要依規定給付資遣費並開立非自願離職證明，自行於契約中約定不給付資遣費是 ...就法院實務，淺談未通過試用期之員工，是否可以請領「非自願離職證明 ...2019年12月5日 · 更多. Pocket · Twitter · LinkedIn. 相關 ...員工工作一天不適任，老闆也要付資遣費？ - 518職場人蔘 - 518人力銀行2019年10月9日 · 今天談的主題和員工試用期不適任有關，讓我們先來看下面的例子：小乖 ... 經過勞工局安排雙方調解後，店長同意付資遣費並補開非自願離職證明給 ...非自願離職 - 臺北市政府勞動局辦理失業給付應有非自願離職證明書，並註明離職事由。

離職證明應先向公司索取， 如雇主不願意開立離職證明，可向工作所在地(勞務提供地)之主管機關提出申請(如 ...勞工保險局- 【「非自願離職」時的資遣費計算】... | Facebook政府也有提供資遣費試算系統：goo.gl/6ujJ9Q. ... 非自願離職」的時候符合就保失業給付的四個資格就可以申請給付，小葵之前整理的失業 ... 的勞基法主管機關-縣市政府勞”工”局詢問確認,以維護自身權益: https://www.bli.gov.tw/0103340.html ... 雇主隨便一個理由就辭退人了那還會給你證明，連政府說的沒有所謂試用期還不是一堆企業 ...流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧！ - Workforce 勞動力量2019年5月8日 · 迷思二｜試用期滿後，雇主認為員工未通過考核就應自動離職？ ... 機關資遣通報，並開立非自願離職證明書（詳細資遣流程，請參考「漂亮轉身吧！