劉玿廷表示，主管在開除員工時，也要留意法律上是否站得住腳。因此，每次與員工晤談工作改進計畫時，最好不要只有口頭協定，應做成書面紀錄 ... 誰願意當個開鍘的劊子手？對大部分經理人而言，開除人，...

要解雇表現不佳的員工，有兩條途徑：. 1、勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工。 ? 人氣 現正熱映中 ...

要解雇表現不佳的員工，有兩條途徑：. 勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工； 勞基 ... 別說員工怕雇主，有時候雇主也怕員工。辛苦篩選進來，沒想到工...

蓋如果員工沒有犯錯的話，公司又沒有特別狀況（通常是公司有經濟上狀況，如倒閉或業務緊縮），隨時解雇員工，通常就是非法解雇，這時員工 ... 勞工突然被主管告知公司不再需要你，或你表現不如公司預期...

一定要知道的八種情況，老闆不能開除你！ ... 一文中簡單說明過了雇主資遣員工的流程，一般的情況下，只要有符合勞基法第11條各款的 ... 資方遲於108/07/15才表示之說法），是否有構成勞...

就算員工確實不適任，主管的開除動作也不能太過突然。應該進行公平嚴謹的考評制度或懇談指導，讓員工知道自己的表現如何，並給予改進的 ... 一般而言，一旦談起「適任與否」，就與「績效表現」有關。員...