前往 【勞資爭議案例2】個別勞工訴訟過程的辛酸- 桃園市新世紀愛鄉
發布時間: 2020-12-16推薦指數: 10人已投票
案例一:勞動契約是否存在之爭議 (1)問題要旨:食品公司之牛奶配售員、報社之派報生,與食品公司、報社間之法律關係,究屬經銷商關係, 抑或勞雇關係? (2)參考法條:勞動基準法第二條,民法...
協會課程:人力資源管理課程| 主管領導管理課程| 業務行銷客服課程| ...
1. 勞工權益的「三大死穴」(1) 簽名就是判死刑勞工如果在雇主或上級主管「誘導」下,簽下自願離職書,事後發現權益受損(沒有資遣費、不能領失業給付)再氣憤的來勞工局申訴,通常都無解了,所以勞...
關於這個問題,依勞動基準法第39條:「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加... ...
事件:勞工發生職業災害,雇主非法終止契約,經桃園縣政府勞資爭議調 解委員會調解成立,但雇主卻仍不履行義務而衍生為訴訟。過程:1.勞方受僱於某家傳統製造業從事作業...
是這樣的 不曉得能否發文在這邊*-* 希望沒有違規~ 因為我想要買一個物品 只...
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