爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主 ... 故員工工作未滿10日者，至遲應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。 ... 個人因素於預告期間內與事業單位提前...

依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但並未規定員工離職需要公司的批准；換句話說，自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過 ... 員工A於107/5/18和B公司預告最後在職日是...

依照勞動基準法第16條，雇主根據這些理由解雇需要事先通知，給予勞工「預告期間」，讓勞工得以預做離職準備。在這段預告期間內，勞工可以請有 ... 依照勞動基準法，雇主「無法繼續聘任勞工」，或是「...

勞工自請辭職/離職根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ 若因為員工的 ... 定期契約期滿終止無須給付資遣費；不定期契約若屬裁員解僱，則必須給付資遣費。  勞工自請辭職/離職     根...

可先參閱：【宇恒週報】 勞工自請離職並依法提前預告，雇主得否片面提前終止 ... 只是通常協商結果仍會以自請離職收尾，不會真的改資遣或解僱的） 可先參閱：【宇恒週報】 勞工自請離職並依法提前預...

亦即勞工依預告日期之規定向資方(主管)提出離職，即屬有效。 問題四、勞工已預告離職但雇主卻要求勞工提前離開，勞工能否主張預告期間未屆滿前的工資嗎 ... 【勞動法令規定】勞基法第15條第2項...